マジで教えてほしい
躁鬱になりそうな人って、
なんて言えば気持ち的に楽になるの？
うちの職場に新人がいて、
入社して半年経つけど全然使えない。
ホウレンソウできないし、
わからないことはずーっと悩んで日が暮れるし、
AとBとCの仕事振り分けられてて
中期とか中長期の仕事のタイムスケジュール感ぜんぜんないし、
頭の中で並行処理できてないしで
与えられた仕事まともに出来てない。
上司がフォローしてるんだけど、
それでも仕事に優先順位がつけられなくて、
結局どんどん仕事が溜まっていく。
今日「自分何も出来ないです。〇〇さん（私）は
色々と一人でできてるのに……」
って相談されたんだけど、そもそも新人のときって、
周りの仕事の仕方を真似しながらやっていくもんじゃないのかな？
それ以前から社会人になるにあたって、
常識なさすぎで色々とヤバめな子きたなとは思ってたけど、
今回のとある件で上司も困ってる。
鬱陶しいから放置プレイしたいけど、
たぶんこのままだと鬱になると思う。
何か似たような経験ある人いたらアドバイスほしい。
>>134
自分にも出きることがある、という実感を与えてあげたら良い。
つまり上司が動かないかぎりは無理。
優先順位をつけられない子なら、
毎回優先順位を込みで指示するか、
優先順位を考えなくて良い作業のみを割り振れば良い。
上司がそれをしないならその子が
「言われたことができない」という状況が変わらない。
原因となる状況が変わらないのに気分だけ変えるのは無理なので、
お酒かクスリに頼るしかない。
魔法の言葉なんてない。
136: 修羅場家の日常 21/10/25(月)22:49:27 ID:os.1d.L1
>>135
やっぱ成功事例なのかなぁ
上司はかなりフォローしてくれてて、
優先順位の話も何度もしてあげてる。
その上でその優先順位1位の仕事を
じーっと見つめてるような感じ。
上司がフォローしすぎ、ってくらいしてたから、
上司のフォロー足りないはむしろ逆になるんだよね………
>>134
世の中には色々な人がいて、
自分の思う「普通」を軽く超えて来る人も存在するんだよね
あなたの言う通り、新人のうちは割り振られた仕事を
覚えようと努力しつつ先輩のやり方を見て
参考にしたりするものだと思う
その新人の子、おそらく今まであまり
バイトも含め働いてこなかったんじゃないかな？
質問してくるあたりやる気がないわけではないんだと思う。
ただ努力の仕方がわからない、
どういう風に頑張っていいかわからないんだと思う
作業を同時進行させるのはキツそうだから、
まずは簡単な仕事をやらせてみて
そこから少しずつ増やしてみたらどうかな？
普通の新人と同じように教えていたら
いつまで経っても無理だと思う。
あと発達障害か軽度知的障害か学習障害のいずれか、
もしくは複数当てはまるような気もするから
さりげなく検査をすすめてみるとか
引用元： スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part142
