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513: 修羅場家の日常 22/02/13(日)11:55:52 ID:41.bv.L1

私にはどうしようもない事なんだけど、
パート先の話。

パート先はスーパー。
イオンみたいな大型店。

私は生鮮食品を扱い裏方で作業してる。
作業を黙々とやる感じ。

私より数年は先輩の、
同じパートさん(30代らしい)に少しイライラ。

仕事が遅い、めちゃくちゃ遅い。
ちょっと遅いレベルじゃない。
標準で30分で終わる作業が3時間位かかる。

毎日ダイナミック遅刻。
本来の彼女の始業時間は8時だが、
いつも9時半位に来る。

いつも気付くといない。
トイレ行ってるらしいが30分は帰ってこない。

ひどいと、1日でそれを二回やるので
トータル1時間近くいない。

噂ではスマホ見てるらしい。




社員も注意はしてるのだが、
気のない「あ、はぁ…」みたいな返事。

かなりきつく注意されても「あ、はぁ…」。

なにがどうしようもないって、
この人が障害者枠だという事。

だからなのかクビにならない…

社員も辞めさせたいらしくて、
ほぼ毎日の遅刻の事やトイレの回数、
時間などをメモして店長に訴えてるのだが…
私が勤め始めて一年が経過したが
クビになる気配はない。

彼女のシフトは週に3回位。
減っても増えてもいない。

かなりの大型店なので、
店長の意向はパートの私には全く分からない。

彼女はいないものとしてカウントされてるので、
彼女がいようがいまいが仕事の忙しさに変わりはない。
影響の出ない単純作業をやらされてる感じ。

遅刻がひどい日やトイレに行き過ぎてる日は
社員にそのまま帰らされたりしてる。

11時頃に出勤して「おはようございます~」
→「もう上がってください」みたいな。

その時も「あ、はぁ…」で帰って行く。

勤めて一年で私は時給が割と上がって、
仕事もやりやすいのでこの仕事は気に入っている。

でも激しくサボってる?
彼女を見ると若干イライラする。

社員が注意して、
店長が辞めさせないのに
パートの私に出来る事はないよね。



519: 修羅場家の日常 22/02/13(日)12:50:02 ID:O4.lq.L1

>>513
大きなスーパーだと、
障害者雇用の義務対象なんだと思うよ。

ざっくりだけど、
障害者雇用が一人足りないと、
毎月5万くらい徴収される。

いればおとがめなし、
もしくは27000円くらいもらえる。

だからいるだけで77000円の+なのよ。
ずっと足りないと企業名晒されるしね。

いないと思ってた方が
精神安定上良いんじゃない?


525: 修羅場家の日常 22/02/13(日)14:58:04 ID:XZ.p7.L1

>>519
いてもいなくてもいい存在として
扱うしかないよね

>>513

逆に、出来もしないのに変にやる気出して、
あっちこっちに手を出してかえって
仕事を増やしてくれるよりは
ましだと思ったほうがいい

職場で野良猫餌付けして
出入りしてるとでも思ってた方が、
精神衛生上いいよ

世の中には、
人の仕事を勝手に変更した挙句、
どうにもならなくなってから
隠したり捨てたりして、
後で見つかったらむくれて
「だってこっちの方がいいと思ったんです!
私のほうがセンスがある!」と言い張るくせに、

「出来なくなっちゃったんだから
しょうがないじゃないですか!」と
キレ散らかす健常者枠もいるんですよ……



526: 修羅場家の日常 22/02/13(日)15:31:29 ID:41.bv.L1

>>519
>>525
聞いてくれてありがとう。

そう、障害者枠だから辞めさせられないのよね…
という空気が漂ってる。
多分私より社員の方がイライラしてると思う。

障害者雇用ってそんな事になってるんだね。

知らなかった。
いるだけで77000円?
いないと企業名晒される?
そりゃクビにならないね。

実は他の部門にも同じく障害者枠の人がいるが、
理解力がちょっと低いので何回も聞き返す位で、
あとはすごく真面目。

あの人がうちにいるなら
良かったのにと思ってしまう。

彼女はほぼ同じ事の繰り返しの作業をしてるんだけど、
その時によって後片付けを全くしないで帰ったり、
作業終わった後ずっと無言で佇んでいたりするので
他のパートが後片付けしたり声かけたりしてる。

でも確かにキレ散らかしたりするわけじゃないから、
いないものとして過ごすよ。

前の職場では確かに勝手にキレ散らかす系の
健常者の人がいたわ。それを思えばましよね。

明日からがんばります。ありがとう。


533: 修羅場家の日常 22/02/13(日)16:47:00 ID:Cb.lq.L9

>>526
彼女ができる作業で及第点かなって
モノがあるならヨイショしとく?

もちろんだけどできてない作業があれば
「これは良くない」と指摘はするにしても
まずはできている作業をヨイショするのが先

その後に「○○はソコソコだったから
この作業でも○○並みにレベル上げしちゃおう
(←それでも他の人のレベルじゃないにしても
アメとムチだな)」で彼女を
コントロールするしかないかな

上手くいけばどういう言い方なら
ギリギリにしても合格点キープまで
働かせられるかわかるし

しっかし!人事担当も
面倒くさい人を雇用したもんだな


引用元: 何を書いても構いませんので@生活板118