681: 修羅場家の日常 2015/05/21(木)22:47:18 ID:YK2
新入社員が全員辞めてしまった
原因はそれぞれにあると思うけど、
俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、
話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖が
ある以外は普通だった
仕事を教えながら動作については
キビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために
新入社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやるような
発声練習を一日中やらせたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた
他の社員についてはよく知らないけど、
大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった
で？
ほら出たよ
＞発声練習を一日中
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの？
一日中って…粘着質にもほどがある
>>684
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ！
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ！とか思った
因みにうちのとこは、
新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、
全員がどんな業務をやってて、
どういう課題があって、
どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。
サポートですることないですか？って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。
英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいｗ
おっ無能ニートの傷なめ愛会場かな
営業とかだったら致命傷だけどなぁ
>>686
営業とかなら別だね。
ただ、１日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの？
そんな会社でも生き残れるんだって印象。
採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、
それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、
引率者は何してくれてんの？って思うね。
それに新人が育たない、
辞めていく企業は年寄りばっかりになり、
衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層が
すっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。
新人くんの発音聞けば考えが一変するよwww
何言ってるか全然わからないし、
上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね
>>690
採用試験で面接しなかったの？
>>691
したよ
その時は普通だったらしい
今後人員の補充どうするか相談やな
831: 修羅場家の日常 2015/05/26(火)18:11:26 ID:tWB
>>681、>>690ですが、続報です
新人がやめるとき、
一日中発声練習をさせられた！という
パワハラ報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、
これじゃ仕方ないわwwwwと
ものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に
発音の指導に関する相談をした時に使ったものと同じもので、
その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは
顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、
それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww
本人は一生懸命なんだから笑うなよ…
パワハラがどうとかいう以前に
狂人が集まった企業って感じだな
長くねーな、この会社。
新人くんたちに幸あれ
いいんでない？
結局、人が育たなきゃ
自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、
イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。
暇じゃないです
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、
潰れる業種ではないから安心だ
でもそうはいっても
いい大人が集まって全員爆笑するってよっぽどでは……
笑っていいとはまったく思わんが
>>831には831自身の、
新人くんには新人くんの言い分があるだろう。
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、
病み始めているのかな？
>>836
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな～。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。
少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、
新人3人まるまる退社されて、
無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは
会社にとっては足手まといなんじゃね？
>>839
まぁ、他の人も指摘しているけど
ある程度の企業になってくるとね
会社で他人を嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、
逆に恥ずかしいことなんだよ。
相手にだってプライドはあるし、
それを踏みにじるようなことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る？
>>831
>実はこの録音、2つ上の上司に
>発音の指導に関する相談をした時に使ったものと
>同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
どこが笑えるポイントなのかさっぱりわからんし、
発音以前に説明文もマトモに書けないのかと
なんか煮詰まって変なのばかりが集まった会社なんだろうな
>>831
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない？
でも、今時は新卒の新人よりは
中途で雇うのが流行りみたいだし、
だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから
今後は笑ったりはしない方がいいかもね
そもそもそんな難有り人材を採用した時点で
この企業の見る目がないんだが
引用元： 今までにあった修羅場を語れ【その10】
